Het is weer die tijd van het jaar, een nieuw jaar staat voor de deur: welke doelen en voornemens heb jij voor 2022? De MaastrichtMBA vrouwennetwerk (WBN) wordt gedreven door het beste uit onszelf te halen, door van elkaar te leren en elkaar te ondersteunen.

Afgelopen najaar had de WBN de eer om Mevr. Maggie Greenlee, Associate General Counsel bij Collins Aerospace, als gastspreker. Ze gaf een inspirerende lezing over het concept "Groeimindset". Wist je dat we allemaal een vaste mindset en een groeimindset hebben, maar dat iedereen kan leren om over te stappen op een groeimindset? Het ontwikkelen van een groeimindset helpt je om uitdagingen en veranderingen te begrijpen, te omarmen en ermee om te gaan. In het huidige, sterk veranderende wereld- en geopolitieke landschap helpt een groeimindset jou en je team om zich beter aan te passen en een hoger prestatieniveau te bereiken. Een aanhoudende groeimindset wekt voortdurend nieuwsgierigheid op, geeft een gevoel van vooruitgang en van beter worden in wat we doen.

Ons menselijk besturingssysteem wordt aangedreven door energie. Ons energieniveau en onze gemoedstoestand beïnvloeden hoe we met elkaar omgaan en hoe we bepaalde situaties benaderen. Hogere gemoedstoestanden zorgen onder andere voor perspectief en gezond verstand, terwijl lagere gemoedstoestanden een onderdrukkende invloed hebben op dit gedrag. Mevrouw Greenlee deelde enkele interessante inzichten over de stemmingslift en hoe deze toestanden onze mindset kunnen beïnvloeden. Soms kun je bijvoorbeeld het gevoel hebben dat je vastzit, inflexibel bent en geen ruimte hebt om te groeien. Wanneer iemand met zo'n lage energie geconfronteerd wordt met verandering, kan hij of zij in eerste instantie veroordelend of defensief zijn. Door de factoren te herkennen die de situatie veroorzaken en waar men zich in de stemmingslift bevindt, wordt het gemakkelijker om naar boven te bewegen en te helpen bij het verschuiven van een vaste naar een groeimindset. Zoals het onderstaande diagram laat zien, zijn ontvankelijkheid, nieuwsgierigheid, het stellen van open vragen, waardering tonen en een open omgeving mogelijk maken allemaal belangrijke factoren om een groeimindset in stand te houden.

Bedankt mevrouw Maggie Greenlee voor deze inspirerende lezing en het MaastrichtMBA Women Network wenst jullie allemaal een voorspoedige growth mindset in 2022!

Dit artikel is geschreven door On-Campus MBA-studenten Fernanda Montiel en Kai Yin Or als een recapitulatie van een MaastrichtMBA Women Business Network (WBN) sessie. De MaastrichtMBA vrouwennetwerk is een initiatief van MaastrichtMBA-studenten en is opgericht vanuit de behoefte aan community engagement onder de vrouwelijke studenten van het MBA-programma via netwerkondersteuning voor persoonlijke en professionele groei. MaastrichtMBA is een executive modulair deeltijd MaastrichtMBA programma, heeft een Triple Crown accreditatie en is bedoeld voor professionals met minimaal 5 jaar werkervaring.